发布时间：2025-03-23 00:14:05
蔡礼旭：“忍耐三思”“平心暗想”提醒我们要冷静、要理智
【轻听发言。安知非人之谮濉５比棠腿肌Ｒ蚴孪嗾Ｑ芍俏抑皇恰Ｐ肫叫陌迪搿！/p> 我们看这两句，“忍耐三思”、“平心暗想”，可见得要把一个家庭能够团结和睦，人与人相处要和谐，从这两句就提醒我们：要冷静、要理智，要懂得忍让，不能一遇到事情就情绪化，就火冒三丈、暴跳如雷。所以能够掌握情绪的人，才能掌握自己的未来，才能掌握自己家庭、团体的未来。尤其身为父母、身为领导者，假如不理智，常常意气用事，脾气大，情绪化，可能无形当中就影响自己的小孩也是这样的性格。以前身为父母长辈的人，他的慈爱表现在哪？在孩子面前一定做好榜样，给孩子好的影响。为什么？孩子小，“少成若天性，习惯成自然”。所以好的示范就潜移默化，让孩子养成正确的做人、做事的态度，他就受用一生。这个慈爱表现在为孩子一生幸福着想，这个谨慎的态度、理智的态度就可以提得起来。 那我们再细细体会这两句经文，就是人在听他人说话的时候，要很平心静气的、很冷静的去判断。不要别人一说，某某人怎么讲你，讲你的坏话，哪些流言蜚语，你一下子一听，情绪就上来了。可能对方他不是有好的目的，他可能是要毁谤人，对人有成见，所以这个时候要比较能够冷静、客观，去分析、去判断事实的情况。 实在讲，话传了一、两个人以后，可能就跟本来的状况差很多。为什么？讲的人是一个意思，听的人可能又加了他的意思进去。所以一个领导者，假如知道言语有时候不准确，可能会造成误会，这个时候就会要求底下的人，这个要训练他们，“讲话要如实传达，不能东掉一句，西掉一句，然后表达清楚。”这个时候可以，“你讲一遍给我听看看。”不管是当面交代或者电话交代，交代完说：“你讲一遍给我。”这样就可以确认他在听话的时候能不能记得清楚、表达清楚。这个都要训练的。所以懂得这些谈话、做事都要训练的父母、领导，他培养出来的孩子跟下属，他的成熟度、应对进退能力就比较强。这些细节都不重视，可能办起事来也是状况百出，我们闽南话说的，做事零零落落，就好像什么都做得不缜密，不仔细，这边也有情况，那边也有情况。 所以客观分析了，是谗言，不可听，甚至还要善巧的提醒这个讲谗言的人，或者批评人的人，“你批评错了，这样做对你也没有好处，我们要修点口德。”但不是指责他，我们跟一切人结善缘，不结恶缘。你提醒他，句句都是为他好，他就容易接受。 假如他传来的这个话，确实对方毁谤我们、侮辱我们、批评我们，要不要生气？“有则改之，无则加勉”，是吧？人家批评得对，要感谢他。假如人家传来说，某某人怎么批评你，你还说谢谢他，这个传话的人被你感动，“这个人很有修养，听说是学《朱子治家格言》的，还是学过《了凡四训》、《弟子规》”，这个叫给经典、给圣贤祖宗脸上贴金，我们照着做。 说到《了凡四训》，我们复习一下，被人家毁谤好事还是坏事？好事。我们一起讨论过，天底下没有坏事，“人之无过咎而横被恶名者”，他没有那个过失却被人家侮辱、批评，“子孙往往骤发”。请问大家，他自己有修养，能忍辱，子孙能骤发，他呢？他福报不就更大。理得心安，道理真的明白的人，心就不会被境界起起伏伏。人家毁谤我们，是送福报给我们跟子孙，好不好？所以以后有人骂了，你就说谢谢你，给他鞠个躬，他送福报给你，他骂不下去了。就像打架，一个人打，一个人都不还手，最后他也打不下去了。所以真的是人人是好人，事事都是好事，只要自己心态对了，没有一件事是坏事情。所以我们期许自己跟一切人广结善缘，不结恶缘。真的遇到很跟自己过不去的人，那就反求诸己，“世间无不可化之人，但恐诚心未至”，我们的真诚还不到，不跟他计较，一般见识，慢慢这个缘就会转了。
【轻听发言。安知非人之谮濉５比棠腿肌Ｒ蚴孪嗾Ｑ芍俏抑皇恰Ｐ肫叫陌迪搿！/p>
我们看这两句，“忍耐三思”、“平心暗想”，可见得要把一个家庭能够团结和睦，人与人相处要和谐，从这两句就提醒我们：要冷静、要理智，要懂得忍让，不能一遇到事情就情绪化，就火冒三丈、暴跳如雷。所以能够掌握情绪的人，才能掌握自己的未来，才能掌握自己家庭、团体的未来。尤其身为父母、身为领导者，假如不理智，常常意气用事，脾气大，情绪化，可能无形当中就影响自己的小孩也是这样的性格。以前身为父母长辈的人，他的慈爱表现在哪？在孩子面前一定做好榜样，给孩子好的影响。为什么？孩子小，“少成若天性，习惯成自然”。所以好的示范就潜移默化，让孩子养成正确的做人、做事的态度，他就受用一生。这个慈爱表现在为孩子一生幸福着想，这个谨慎的态度、理智的态度就可以提得起来。
那我们再细细体会这两句经文，就是人在听他人说话的时候，要很平心静气的、很冷静的去判断。不要别人一说，某某人怎么讲你，讲你的坏话，哪些流言蜚语，你一下子一听，情绪就上来了。可能对方他不是有好的目的，他可能是要毁谤人，对人有成见，所以这个时候要比较能够冷静、客观，去分析、去判断事实的情况。
实在讲，话传了一、两个人以后，可能就跟本来的状况差很多。为什么？讲的人是一个意思，听的人可能又加了他的意思进去。所以一个领导者，假如知道言语有时候不准确，可能会造成误会，这个时候就会要求底下的人，这个要训练他们，“讲话要如实传达，不能东掉一句，西掉一句，然后表达清楚。”这个时候可以，“你讲一遍给我听看看。”不管是当面交代或者电话交代，交代完说：“你讲一遍给我。”这样就可以确认他在听话的时候能不能记得清楚、表达清楚。这个都要训练的。所以懂得这些谈话、做事都要训练的父母、领导，他培养出来的孩子跟下属，他的成熟度、应对进退能力就比较强。这些细节都不重视，可能办起事来也是状况百出，我们闽南话说的，做事零零落落，就好像什么都做得不缜密，不仔细，这边也有情况，那边也有情况。
所以客观分析了，是谗言，不可听，甚至还要善巧的提醒这个讲谗言的人，或者批评人的人，“你批评错了，这样做对你也没有好处，我们要修点口德。”但不是指责他，我们跟一切人结善缘，不结恶缘。你提醒他，句句都是为他好，他就容易接受。
假如他传来的这个话，确实对方毁谤我们、侮辱我们、批评我们，要不要生气？“有则改之，无则加勉”，是吧？人家批评得对，要感谢他。假如人家传来说，某某人怎么批评你，你还说谢谢他，这个传话的人被你感动，“这个人很有修养，听说是学《朱子治家格言》的，还是学过《了凡四训》、《弟子规》”，这个叫给经典、给圣贤祖宗脸上贴金，我们照着做。
说到《了凡四训》，我们复习一下，被人家毁谤好事还是坏事？好事。我们一起讨论过，天底下没有坏事，“人之无过咎而横被恶名者”，他没有那个过失却被人家侮辱、批评，“子孙往往骤发”。请问大家，他自己有修养，能忍辱，子孙能骤发，他呢？他福报不就更大。理得心安，道理真的明白的人，心就不会被境界起起伏伏。人家毁谤我们，是送福报给我们跟子孙，好不好？所以以后有人骂了，你就说谢谢你，给他鞠个躬，他送福报给你，他骂不下去了。就像打架，一个人打，一个人都不还手，最后他也打不下去了。所以真的是人人是好人，事事都是好事，只要自己心态对了，没有一件事是坏事情。所以我们期许自己跟一切人广结善缘，不结恶缘。真的遇到很跟自己过不去的人，那就反求诸己，“世间无不可化之人，但恐诚心未至”，我们的真诚还不到，不跟他计较，一般见识，慢慢这个缘就会转了。
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